ABOUT
TWINKLE STARSについて
COMPANY
会社紹介
SLOGAN
WITH OWN PHILOSOPHY
～自らのコンパス(compass)とともに活きる～
あなたは自分の哲学を持っていますか？現代社会において環境や働き方など生き方の選択肢が増え、色々なことが多様化しました。型にはまり、平均的になることが当たり前とされてきた時代は終わったのです。先が読めない現代に、自分らしく活きるためには、人の多様な価値観を認め、互いが向き合える社会を実現しなければなりません。それには自らが哲学を持ち、それぞれのコンパスとともに自らが活きれる。そんな社会を未来に残すこと、それが私たちのスローガンです。
VISION
誰もが３Dをデザインする社会
弱みに着目し、その弱みを成長させることも必要かもしれません。でもそれ以上に、人の強みに目を向けられているでしょうか。人は誰でも強みを持っています。現代社会において、生産性向上を図るには、型にはめる・平均的になることを求め本来の強みに蓋をするよりも、強みに目を向けそれを最大限に活用することが必要です。多様な価値観を受け入れる制度や風土の改革とともに、人がまだ見ぬ強みを発見し、発展・発揮させ一人ひとりがデザインする（自らを形創る）社会の創出が私たちのビジョンです。
※３Dデザインとは・・・
Discovery(発見) / Development(発展) / Demonstrate(発揮)誰もが強みを発見し、強み を発展させ、強みを発揮し、デザインすること
Discovery(発見) / Development(発展) / Demonstrate(発揮)誰もが強みを発見し、強み を発展させ、強みを発揮し、デザインすること
MISSION
多様な価値観が『個』を最大限に輝かせる
社会の創出
社会の創出
どんな組織も多様な価値観を持った「人」で構成されています。しかしながら「組織の型にはめるための人材教育」「平均的なバランスを持つ人が評価される人事制度」「同じ価値観を求め違う価値観は受け入れられにくい組織体制」20年前の日本では求められていたカタチだったのかもしれません。時代が変化しているにも関わらず、その変化を受け入れられない、そんな組織が多く存在していることは残念ながら否めません。ダイバーシティ&インクルージョンを本気で取り組むためには、多様な価値観を受け入れ、一人ひとりの本来の価値を見出し、活躍できる場を提供することが必須となります。「企業が変わらなければ採用基準が変わらない」「採用基準が変わらなければ、人材育成の指針が変えれない」「人材育成の指針が変わらなければ、教育制度が変えれない」そんな連鎖を根本から変革しながら、多様な価値を認め、互いが向き合える日本社会の創出が私たちのミッションなのです。
VALUE
思考し至高を提供する
哲学を持つ / 本質にこだわり続ける / 感動するストーリーを紡ぐ
できない理由を探すよりできる方法を考える / 新しい価値をデザインする
できない理由を探すよりできる方法を考える / 新しい価値をデザインする
自分を大切にすることが、結果として人や組織、社会の幸せを紡いでいく、そんな現実を数多く見てまいりました。社員一人ひとりが、哲学を持ち、物事の本質を捉え大切することにこだわり続けてきました。その考え方を根本に持ち、人や組織における感動ストーリーを紡いでまいります。そして「為せば成る」の精神のもと、できない理由を探すよりできる方法を考え新しい価値をデザインする、それが私たちのお届けするバリューです。
GREETING
代表挨拶
株式会社TWINKLE STARS
代表取締役 松川 倫子
せっかく出逢い関わる
人生だから
“人が自らの価値を見出し
最大限活かせる”
そんな組織が溢れる
日本社会に
人生だから
“人が自らの価値を見出し
最大限活かせる”
そんな組織が溢れる
日本社会に
株式会社TWINKLE STARS 代表取締役
松川 倫子
松川 倫子
株式会社TWINKLE STARSはそんな企業マネージャーの想いから始まりました。
マネージャーとして多くの人財と関わりながら組織に所属して25年･･･銀行・証券などの金融業界から、ホテル・アパレル・製薬・建設業界など大企業、中小企業、ベンチャー企業と多くの企業にお世話になりました。
現代の日本社会において、人口減少・少子高齢化が大きな社会問題となっています。経済が持続的に成長するには、労働参画の拡大だけではなく「今いる人材をどう活かせるか」が鍵となります。
しかしながら･･･「組織の型にはめるための人材教育」「平均的なバランスを持つ人財が評価される人事制度」「同じ価値観を求め、個性ある価値観を受け入れにくい組織体制」など、20年前の日本では求められていたカタチでした。しかしながら、急速な時代の変化に対し変化を受け入れられない･･･そんな組織が多く存在していることは残念ながら否めません。
今ある体制や制度をすぐに変化させることは難しいかもしれません。しかしながら、少しずつでも変わるしかありません。ダイバーシティ&インクルージョンを本気で取り組むためには多様な価値観を受け入れる制度や風土とともに人がまだ見ぬ価値を発見し発展させ発揮させデザインすることも必要です。
「企業が変わらなければ採用基準が変わらない」「採用基準が変わらなければ、人材育成の指針が変えれない」「人材育成の指針が変わらなければ、教育制度が変えれない」教育から就労まで、社会全体が変化の時を迎えています。今の日本社会では生きにくさを感じている人材や子供たちがたくさんいます。社会を創っているのは人です。人の思考が変化すれば社会が大きく変化すると考えています。多様な価値を認め、互いが向き合える日本社会にしたい、そして自らの哲学を持ちそれぞれのコンパスとともに自分らしく輝ける社会を未来に残したい、そんな輝く未来のために私たちは組織と人の両軸から思考を続け至高を提供する企業であり続けてまいります。
COMPANY
会社概要
| 社名 | 株式会社TWINKLE STARS |
|---|---|
| 代表 | 代表取締役 松川 倫子 |
| 設立 | 2019年10月10日 |
| 所在地 |
|
| 事業内容 |
＜人材活用支援事業＞ 人材育成に関する各種プログラム開発 マネジャー育成・能力開発研修やカウンセリング 採用人事支援(内定者フォロー&研修や面接者育成等) 人事評価システム導入支援 オリジナル人材評価システムの開発 スポーツ選手のマネージメント及び活用支援 ＜企業革新支援事業＞ 企業風土改革サポート支援 企業社内外ブランディング支援 新規事業開発支援 アウトソーシング事業の受託及び請負 （経営企画・営業企画・広報・秘書・営業等） PRO助っ人サービス「バリュサポ」 |